Die meisten Führungskräfte sind sich einig, dass die Einstellung und Haltung der Mitarbeiter ein Schlüsselfaktor für den Erfolg einer Organisation ist, denn zufriedene, engagierte und produktive Mitarbeiter führen unter anderem dazu, dass Kosten gesenkt und Umsatzeinbußen reduziert werden können.

Ob Ihre Mitarbeiter motiviert und produktiv oder frustriert und nicht engagiert sind, liegt ganz bei Ihnen. Dazu sollten Sie die einfachen 10 Prinzipien bei Ihrer Führung verinnerlichen und leben:

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37. Authentizität. Seien Sie Sie selbst! Seien Sie authentisch in Ihrer Persönlichkeit. Wenn Sie sich verstellen, ist es eine Frage der Zeit, bis Ihre Mitarbeiter das bemerken und Sie als Resultat ihren Respekt verlieren.Kreative runde LED Deckenleuchte leuchtet das Licht Romantisches Schlafzimmer Wohnzimmer warm-lace Deckenleuchte, 500 (mm) - die dreifarbigeYYHAOGE Mini Style Retro Vintage Classic Country Swing Arm Leuchten Für Esszimmer Arbeitszimmer Büro Metall Wandleuchte 110-120 V
38. Präsenz. Seien Sie mehr als nur zugänglich. Wenn Sie mit einem Mitarbeiter zusammen sind, seien Sie ganz präsent. Halten Sie alle Ablenkungen von sich fern und konzentrieren Sie sich auf den Mitarbeiter, um wirklich zu hören, was gesagt wird und wie es vermittelt wird.
39. Fürsorge. Zeigen Sie mit Worten und Taten, dass Sie in guten und schlechten Zeiten für Ihr Team da sind. Investieren Sie Emotionen und zeigen Sie, dass Sie sich für die Personen interessieren.Nachttisch Lampthe Rocker Arm Works-Wandleuchten, Einzelkopf mit 25W Glühlampe und DimmerschalterOriginal Yeelight MIJIA Nachttischlampe, Wanfei 2nd Generation WIFI & Blautooh Intelligentes Nachtlicht mit Touch & Voice Control MultiFarbe-Schalter für Apple Homekit & Siri.
40. Einbezug. Geben Sie Ihren Mitarbeitern Raum, Verantwortung zu übernehmen, und sie bringen Engagement und Begeisterung in ihre Arbeit ein.
41. Klarheit. Teilen Sie Ihre Vision und Ihre Ziele im Detail mit und achten Sie dabei auf die Beiträge Ihrer Mitarbeiter. Wenn Sie ihnen das Verständnis für das große Ganze anvertrauen, können sie ihre eigene Rolle in einem größeren Zusammenhang sehen.
42. Respekt. Respekt ist eine der kraftvollsten Möglichkeiten, Beziehungen aufzubauen und zu stärken, und der beste Weg, Respekt zu zeigen, ist das Zuhören. Echtes Zuhören zeigt, dass Sie den Sprecher respektieren und wertschätzen.4 Stück IP44 SMD LED Bad Einbaustrahler Aqua 230 Volt 5 Watt Eckig Farbe Eisen geb. Lichtfarbe NeutralweiXGLL [5 Pack] 18W LED Pflanzenlampe für Wasserpflanzen, Saatgut, Blaumen, Topf- und Zimmerpflanzen, Gemüse, Wachstumslampe,Fullspectrum
43. Empowerment. Bei einer Entscheidung sollten Sie die Ideen und Meinungen der Mitarbeiter einholen, bewerten und einbeziehen. Mitarbeiter, die aktiv an der Erstellung einer Lösung beteiligt sind, werden sich viel mehr mit dem Ergebnis identifizieren.SLV LED Deckenlampe KARDAMOD für eine effektvolle Innenbeleuchtung Dreh- und schwenkbare LED Deckenleuchte, Decken-Strahler, Spot Innenleuchte Einflammig, Rund, Wei, GU10, max 75W, E -A++1949shop Deckenleuchten, American Village Retro Entrance Glas Deckenleuchte LED Single Head modern Einfache Gang Korridor Studie Schlafzimmerleuchten Lampenfassung Beleuchtung LED-Licht Deckenleuchte.
44. Beständigkeit. Nur wenn Sie selbst die hohen Erwartungen erfüllen, die Sie an Ihre Mitarbeiter stellen, haben Sie das Recht, ihre Mitarbeiter zur Rechenschaft zu ziehen. Führung ist ein Privileg, das Sie dazu verpflichtet, Vorbild zu sein. Wenn Sie jeden Tag Ihr Bestes geben, ist das ein Ansporn für andere, das Gleiche zu tun.
45. Flexibilität. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern so viel Flexibilität wie möglich in Bezug auf Zeit und Terminplanung. Wenn Sie dies tun, setzen Sie einen Maßstab für Agilität und erleichtern es den Mitarbeitern, ein ausgeglichenes und produktives Leben zu führen.KKXXBD Kronleuchterbalkon-Schlafzimmerkronleuchter der modernen minimalistischen Dekoration des kreativen runden Kronleuchters moderner (Farbe Gelb, gre 30cm)YWX Hauptdekoration Persnlichkeit Retro Nostalgic Transparente Spitze Kristallglas Kronleuchter (Gre Wei)
46. Dankbarkeit. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter wie geschätzte Inputgeber behandeln und ihre Beiträge aufrichtig wertschätzen, wird sich dies immer positiv auswirken. Und vergessen Sie nicht die alltäglichen und einfachen Kleinigkeiten, sagen Sie bitte und danke. Das wird Ihnen helfen, den Ton für eine tolle Zusammenarbeit vorzugeben und vorzuleben.HFJKD LED Wandleuchten Schlafzimmer,Moderne Wandleuchte 5W LED Spot Light Nachtlampe für Wohnzimmer, Schlafzimmer, Flur, Badezimmer Dekorative Warmweie WandfluterOrnamente Gebet Mdchen Herz Zimmer Harz SculptureDecoration Shop Dekoration Dekorative TV Mbel Startseite Bücherregal Handwerk.

Es ist ganz einfach: Ge-wert-schätzte Mitarbeiter sind engagierte Mitarbeiter. Sie wissen, dass das, was sie sind und was sie tun, für die Organisation von Bedeutung ist.

Den Mitarbeitern zu helfen, sich weiterzuentwickeln, sie auf dem Laufenden zu halten und ihnen Wertschätzung und Respekt zu zeigen – ist jeden Tag Ihre Zeit wert!

Legen Sie los, herzlichst, Ihre Alice Rosslenbroich